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GESTIONE RAEE

28/06/2010

Il D.M. 08 Marzo 2010, n° 65 introduce – a partire dal 18 giugno 2010 – un regime di gestione semplificato per la gestione dei rifiuti di apparecchiature elettriche ed elettroniche (RAEE) da parte di distributori, centri di assistenza tecnica e installatori, ponendo le basi per il completamento del sistema di raccolta e recupero dei rifiuti tecnologici.
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R.O.A. RADIAZIONI OTTICHE ARTIFICIALI

17/06/2010

RISCHIO DA “RADIAZIONI OTTICHE ARTIFICIALI” (R.O.A.): un nuovo obbligo di valutazione cui Gruppo Servizi Mandy srl è in grado di soddisfare. Dal 26 aprile 2010 è entrato in vigore il Capo V del Titolo VIII del D.Lgs. 81/08 che recepisce la direttiva europea 2006/25/CE, e che introduce, per il datore di lavoro, l'obbligo di effettuare la valutazione del rischio da esposizione dei lavoratori a radiazioni ottiche artificiali (ROA) durante il lavoro con particolare riguardo ai rischi dovuti agli effetti nocivi sugli occhi e sulla cute.
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STRESS LAVORO-CORRELATO

17/06/2010

La valutazione dello rischio STRESS da LAVORO-CORRELLATO risulta essere una valutazione obbligatoria ai sensi dell’art. 17 del D.LGS. 81/2008. Il decreto suddetto prevede la redazione secondo i contenuti dell’Accordo Europeo dell’ 8 ottobre 2004 (art. 28 comma 1) e secondo le indicazioni della commissione consultiva permanente per la salute e sicurezza sul lavoro (art. 6 comma 7); purtroppo ad oggi non è ancora stato pubblicato nulla di ufficiale ma resta comunque obbligatorio redigere la valutazione entro il 01/08/2010. Si riporta stralcio dell’accordo europeo: Art. 3 Descrizione dello stress e dello stress da lavoro. “Lo stress è una condizione, accompagnata da sofferenze o disfunzioni fisiche, psichiche, psicologiche o sociali, che scaturisce dalla sensazione individuale di non essere in grado di rispondere alle richieste o di non essere all’altezza delle aspettative. L’individuo può ben adattarsi ad affrontare un’esposizione alla pressione a breve termine, cosa che può anche essere considerata positiva, ma ha una maggiore difficoltà a sostenere un’esposizione prolungata a una intensa pressione. Inoltre i singoli individui possono reagire differentemente ad una stessa situazione data oppure possono reagire diversamente a situazioni similari in momenti diversi della propria vita. Lo stress non è una malattia, ma un’esposizione prolungata ad esso può ridurre l’efficienza nel lavoro e può causare malattie. Lo stress derivante da motivi esterni all’ambiente di lavoro può portare a cambiamenti nel comportamento e ad una riduzione dell’efficienza nel lavoro. Tutte le manifestazioni da stress nel lavoro non possono essere ritenute correlate al lavoro stesso. Lo stress da lavoro può essere causato da fattori diversi, come ad esempio il contenuto del lavoro, la sua organizzazione, l’ambiente, la scarsa comunicazione, eccetera.” Art. 5 Responsabilità degli imprenditore e lavoratori “Secondo la direttiva 89/391, tutti gli imprenditori hanno l’obbligo legale di proteggere la salute e la sicurezza occupazionale dei lavoratori. Questo obbligo si applica anche ai problemi di stress da lavoro quando essi rappresentino un rischio per la salute e la sicurezza. Tutti i lavoratori hanno un obbligo generale di attenersi alle misure protettive determinate dall’imprenditore. La gestione dei problemi di stress da lavoro può essere effettuata all’interno di un generale processo di valutazione dei rischi, attraverso una politica sullo stress separata e/o specifiche misure mirate all’identificazione di fattori di stress.” La Gruppo servizi Mandy, basandosi oltre che sull’Accordo Europeo del 2004, su alcune linee guida e approcci operativi predisposti da enti autorevoli quali ISPESL-HSE e Coordinamento tecnico interregionale della prevenzione nei luoghi di lavoro negli ultimi mesi, è in grado di sostenervi nella redazione del documento.
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VIDEO SORVEGLIANZA NELLE PMI

22/04/2010

Con l’accordo sottoscritto l’8 febbraio 2010 presso la Direzione Provinciale del Lavoro di Modena, le parti sociali del commercio e l’organo periferico del Ministero del Lavoro hanno inteso, in un’ottica di semplificazione e di razionalizzazione delle risorse, coniugare la sicurezza “anti rapine”, sempre più richiesta dai titolari degli esercizi commerciali sottoposti al “taglieggiamento” della delinquenza, con la garanzia prevista dall’art.4 della L. n.300/70, (leggi tutti nell'articolo allegato)
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Verbale di ispezione e querela di falso

22/04/2010

Con sentenza n. 8335 del 8 aprile 2010, la Cassazione ha affermato che il verbale redatto dall'ispettore del lavoro o dal funzionario dell'Istituto Previdenziale, e contenente i fatti che sono avvenuti in sua presenza, fanno prova fino a querela di falso. Mentre, le circostanze apprese in conseguenza di acquisizione di documenti saranno valutate dal giudice che può considerarle prove sufficienti dei fatti riportati nel verbale ove in pervenga al convincimento dell'effettiva sussistenza degli addebiti mossi dall'ispettore.
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